我是酱油，这是第65期文章。
最近有朋友问：怎样才能进入大型游戏公司？
游戏是个高风险行业，公司规模的大小，一定程度上决定了抗风险能力的强弱。可能在新手的观念里，还没有“风险”这个词，但在老兵眼里，每隔一年半载的，总会听到某某游戏公司扑街了。而个人的职场生涯还很长，总不能每隔一两年就换个新东家吧。所以问题就来了：怎样才能进入大型游戏公司？
因为很多人在毕业时只能拿到小公司的游戏策划offer，所以，先在小公司历练，然后跳槽去大型游戏公司，就成了一种特定的职业发展规划。
但，理想是美好的，现实是骨感的，很多的同学最后卡在大公司的门槛上，为什么？
一、小公司要全能的人，大公司要专精的人
曾经看过一份简历，这位策划同学几乎什么活都做过：文案编写、数值计算、脚本配置、系统设计、活动设计……这么一个“优秀”到简直可以当10个人用的“好策划”，为什么不被大游戏公司青睐呢？
其实道理很简单：小公司因为预算少，要的是全能型人才，最好一个人能干10个人的活。
但大公司就不一样了！
大公司的招聘逻辑是：策划团队目前有7个岗位，因为某种原因，现在空了1位，需要补缺。
那么，在主策心里对这个岗位员工的能力、特长、工作年限等，就有一个清晰的人物画像，嗯，大概要找个这样那样的人。
于是
